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095-2025 Regional Agreement Callao In force

Acuerdo de Consejo Regional N.° 095-2025

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Gobierno Regional del Callao

Acuerdo de Consejo Regional N° 095

Callao, 15 de Octubre de 2025 El Consejo Regional del Goblerno Regional del Callao, en Sesión Ordinaria celebrada el 15 de octubre de 2025, con el voto mayoritario de las/as Consejeros/as Reglonales y en uso de las facultades conferidas por la Ley N° 27867 — Ley Orgánica de Gobiernos Reglonales y sus modificatorias; y, el Reglamento Interno del Consejo Regional del Callao. VISTO:

El Dictamen N* 017-2025-GRC/CAR de fecha 02 de setiembre de 2025, de la Comisión de Administración Regional del Consejo Regional del Goblerno Regional de! Callao;

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo 192° de la Constitución Política del Perú, establece: “Los gobiernos regionales tienen autonomia política, económico y administrativa en los asuntos de su competencia. (...) La estructura orgánica básica de estos

/ gobiernos la conforman el Consejo Regional, como órgano normativo y fiscalizador, (...)”;

Que, el Artículo 2° de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y, sus modificatorias, señala: “Los Gobiernos Regionales emanon de la voluntad popular. Son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia (...)";

Que, el Artículo 13* de fa acotada norma, respecto al Consejo Regional, establece: “Es ef drgano normativo y fiscalizador del gobierno regional. Le corresponden las funciones y atribuciones que se establecen en lo presente Ley y aquellas que le sean delegados, {..}”;

Que, el inciso a. del Artículo 15* de la citada Ley, refiere que es atribución del Consejo Regional: “Aprobar, modificar o derogar fas normas que regulen o reglomenten las asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional.”

Que, el Artículo 37* de la Ley N* 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, respecto a las normas y disposiciones regionales, establece que, los Gobiernos Reglonales, a través de sus órganos de gobierno, dictan las normas y disposiciones siguientes: “a) E/ Consejo Regional: Ordenanzas Regionales y Acuerdos del Consejo Regional (..);

Que, el Artículo 38° de la mencionada Ley, indica: “Las Ordenanzas Regionales norman asuntos de carácter general, ta organización y la administración del Gobierno Regional y reglamentan materias de su competencia (...)”;

Que, el Artículo 39° de la Ley antes citada, dispone: “/..) Los Acuerdos del Consejo Regional expresan la decisión de este órgano sobre asuntos internos del Consejo Regional, de interés público, ciudadano o institucional o declaran su voluntad de practicar un determinado acto o sujetarse a una conducta o norma institucional. (...) Los Acuerdos Regionales serán oprabados por mayoría simple de sus miembros.

‘Que, el Artículo I dela Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil, establece; “El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicos del Estado, así como para aquellas personas que estén encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estos.”

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la citada Ley, establece: “Créase el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) como instrumento de gestión (...) Este instrumento reemplaza al Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupuesto Analítico de Personal (PAP) (..)";

Que, a través del Artículo 1* de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, fa Autoridad Nacional del Servicio Civil, resalvló: “formalizar el acuerdo de Consejo Directiva mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Monual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional” (...)”

Que, el acápite 1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", dispone que, la misma tiene como objetivo: “Establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y pasiciónes.*;

Que, el literal b. del numeral 5.1 del acápite 5 de la Directiva antes señalada, define al Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) y, refiere que es el: “Documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etopa de tránsito al régimen previsto en la ley N® 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE),";

Que, el sub numeral 5,2,1 del numeral 5.2 del acápite 5 de la citada Directiva, dispone que, la Autoridad Nacional

‘5 def Servicio Civil (SERVIR) en su calidad de ente rector de Sisteraa Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,

es responsable entre otros, de emitir opinión a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, sobre las propuestas de CAP Provisional;

Que, el sub numeral 5.2.3 del numeral 5.2 del acápite 5 de la Directiva antes menclonada, establece que, la Oficina le Recursos Humanos, es responsable entre otros, de elaborar la propuesta de CAP Provisional, así como el Informe nico sustentatorto;

ie, el sub numeral 5,2,4 del numeral 5.2 del acápite 5 de la referida Directiva, señala que, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, tiene como responsabilidad, entre otros, emitir opinión sobre las propuestas de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente, según corresponda;

Que, el numeral 6.2 del acápite 6 de la citada Directiva, respecto a la elaboración del CAP Provisional, refiere: "6.2.4 Supuestos para la elaboración de! CAP Provisional: 6.2.1.1 Supuesto 1. Reorganización, asignación o reasignación de Junciones: Los entidades públicos que, a través de una norma sustantiva, vean incrementadas o reducidas sus competencias y/o funciones, y requieran la creación o reducción de cargos vinculados a la implementación, o no, de dichas competencias y/o funciones, pueden hacer uso de este supuesto (...) 6.2.1.3 Supuesto 3. Cumplimiento de sentencios judiciales: Los entidades públicos que deban cumplir con un mandato judicial emitido por la autoridad Judicial competente, resolviendo la inearporacién de un(a) servidor(a) bajo tos regimenes laborales de los Decretos Legislativos N° 276 y 728, así como de las carreras especiales, pueden hacer uso de este supuesto. {..)”:

Que, el numeral 6,3 del acápite 6 de la Directiva señalada precedentemente, respecto a la aprobación de la propuesta de CAP provisional, dispone: “6.3.1.1 Elfla) titular de la entidad deberá remitir el expediente de la propuesta de CAP Provisional {..) medionte oficio dirigido a la Presidencia Ejecutiva (PE) de SERVIR, (..) 6.3.1.8 De darse opinión técnica favoroble, incluyendo el otorgamiento de una excepción cuando corresponda, dicha aprobación debe ser comunicado a la entidad mediante ofielo de (... SERVIR, para que esta gestiane su aprobación y posterior publicación en el Diario Oficial El Peruano, en otención a los siguientes escenarios (...) Por Ordenanza Regional los Gobiernos Regionales (..) 6.3.1.9 La entidad publica en su Portal de Transparencia, en su Portal Institucional, en el Portal del Estado Peruano, y/o en el diario encorgado de las publicaciones judiciales (... el CAP Provisional aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. *;

Que, mediante Ordenanza Regional IN" 000003 de fecha 24 de mayo de 2018, el Consejo Regional del Goblerno Reglonal del Callao, aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional ~ CAP-P reformulado, del Gobierno Reglonal del Callao, el mismo que consta de doce (12) follos y tresclentos setenta y tres (373) cargos en total, de los cuales trescientos treinta y siete (337) se encuentran en la condición de “ocupados” y trelnita y seis (36) se encuentran en la condición de “previstos”;

ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL

Que, mediante el Informe N* 000717-2025-GRC/ORH de fecha 23 de marzo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos mite el informe sustentatorio y, la propuesta de CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao y, concluye:

on) 4.1 Lo propuesta del CAP ~ Provisional, se sustenta en el Supuesto 1 “Reorganización, osignación o reasignación de funciones”, para incorporar veinte (20) cargos en un total de cuarenta y cinco (45) Posiciones, a fin de incluir en la presente propuesta los cargos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo ~ DRTPE, acorde a la asistencia técnica realizada con el equipo de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR,

4.2 La propuesto del CAP Provisional se sustenta en el Supuesto 3 “Cumplimiento de sentencias Judiciales” Para crear veintidós (22) cargos estructurales en un total de. cincuenta y ocho (58) posiciones que le permita a la entidad dor cumplimiento a la normativa vigente debido a que, a la fecha, se tiene que dar cumplimiento a los mandatos judiciales expedidos por la autoridad judicial competente que ordena la reincorporación de los servidores (...)

bo)

4.6 Lo propuesta de CAP se elaboró de acuerdo a los lineamientos dispuestos en la Directiva N° 006-2021- SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos estructurales y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (...) aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150- 2021-SERVIR-PE (...)"

Que, a través del informe N* 000047-2025-GRC/ORE de fecha 11 de abril de 2025, la Oficina de Racionalización y Estadística emite opinión sobre la propuesta del CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao y, concluye:

*4.1 La Gerencia de Administración, a través de lo ORH, propone el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (...) Al respecto, la estructura orgánica considerada en la Propuesta de CAP Provisional,

E CORA, corresponde con la aprobada en el Reglamento de Organización y Funciones vigente del Gobierno Regional

‘

$) del Callao. (..)

El azenta propuesta de CAP Provisional elaborada por la ORH, se han considerado los cargos que estén contenidos en el actual Manual de Clasificador de cargos del Gobierno Regional del Callao, aprobado con Resolución Gerencial General Regional N* 277-2024-Gobierno Regional del Callao — GGR.

4.3 Los cargos estructurales propuestos en el CAP Provisional correspondientes o la Dirección Regional! de Trabojo y Promoción del Empleo del Callao, guardan coherencia con las funciones establecidos ene el ROF vigente de dicho unidad de organización, lo cual evidencia el alineamiento requerido para la aprobación de la propuesta de CAP sustentado por la Oficina de Recursos Humanos por el supuesto , numeral 6 2.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH (...)

4.4 Los cargos estructurales propuestos correspondientes a las 58 nuevos Posiciones incorporadas en cumplimiento de sentencias judiciales, han sido contrastados con el ámbito funcional de las unidades de Organización definidas en el ROF (..} verificándose su coherencia y, en consecuencia, su alineamiento para le aprobación de la propuesta de CAP sustentado por la Oficina de Recursos Humanos por el supuesto 3, numeral 6.2.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH (...)”

Que, en el marco de lo previsto en el sub numeral 6.3.1.1 del numeral 6.3 del acápite 6 de la Directiva N° 006-2021+ SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", la Gerencia General Regional del Gobierno Regional del Callao, mediante el Oficio N° 000580-2025- GRC/GGR de fecha 16 de abril de 2025, deriva a la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el expediente concerniente a la propuesta del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional, con la finalidad de que, la Gerencla de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos revise y emita opinión sobre la propuesta del CAP Provisional antes mencionado, conforme a lo previsto en el sub numeral 6.3.1.8 del numeral 6.3 del acápite 6 de la citada Directiva;

Que, en atención a ello, el Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo de la Autoridad Naciona! del Servicio Civil, a través del Oficio N* 000485-2025-SERVIR-PE de fecha 22 de mayo de 2025, deriva al Gobierno Regional del Callao, el Informe Técnico N° 000100-2025-SERVIR-GDSRH de fecha 13 de mayo de 2025, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, el cual contiene la Opinión técnica favorable de SERVIR, concerniente a la propuesta del Cuadro para Asignación de Personal Provisional del Gobierno Regional del Callao;

DEL ORIGINAL

Que, a través de dicho Informe Técnico, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, concluye:

"5.1 El presente informe técnico contiene la opinión técnica favorable respecto de la propuesta del CAP Provisional del GORE Callao, en el marco de las funciones que le asiste a la GDSRH, en su calidad de órgano de linea del ente rector del SAGRH.

5.2 La propuesta del CAP Provisional del GORE Callao se enmarca en las situaciones contempladas en la Directiva, de acuerdo con lo dispuesto en los supuestos 1 y 3, proponiendo la incorporación de 45 y 58 posiciones, respectivamente.

5.3 La propuesta del CAP Provisional del GORE Callao se ha elaborado sobre la base de la estructura orgánica aprobado en su ROF vigente y con los cargos estructurales aprobados en su MCC vigente, guardando coherencia en la clasificación.

5.4 La propuesto del CAP Provisional del GORE Callao no supera el 5% establecido pora el número de cargos de servidores de confianza; según lo dispone el artículo 6 de la Ley N° 31419 y el artículo 29 del Reglamento de la citada Ley, proponiendo 42 posiciones con clasificación EC y 1 posición con la condición de DSLDR.

5.5 En virtud del análisis realizado, se considera pertinente la propuesta del CAP Provisional presentada por +l GORE Callao, por lo que se otorga la opinión técnica favorable conforme señala el numeral 6.3.1.8 de la Directivo. Asimismo, se adjuntan los 3 formatos, que conforman el CAP Provisional materia de análisis en el presente informe técnico, debiéndose continuar con las acciones administrativas necesarias para la aprobación del CAP Provisional, a través del dispositivo normativo que corresponda según lo establecido en el numeral citado.”

Que, mediante el Informe N° 001219-2025-GRC/ORH de fecha 27 de mayo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos, emite opinión técnica respecto a la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional ~ CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao, y concluye y recomienda;

"3.1 Por lo expuesto en el presente documento, habiendo obtenido la opi ión técnica por parte de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, estando a lo señalado en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva, corresponde iniciar las acciones administrativas pertinentes para la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional ~ CAP ~ P, y su publicación en el Diario Oficial El Peruano. (...)”

emite opinión legal y, concluye

“4.1 (...) de conformidad con la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales; con la Directiva N° 006- 2021- SERVIR/GDSRH, “Elaboración del Manual del Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE; y con lo previsto en el artículo 41° del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de Gobierno Regional del Callao, aprobado por Ordenanza Regional N*00001, de fecha 26 de enero de 2018; la Gerencia de Asesorio Jurico, considera procedente la EMISIÓN DE LA ORDENANZA REGIONAL elaborada por la Oficina de Recursos Humanos, a fin de que se inicie el trámite administrativo conducente a que se “APRUEBE EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL — CAP-P DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO”, y en consecuencia se DEROGUE la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao.”,

Que, mediante el Informe N* 001502-2025-GRC/ORH de fecha 7 de julio de 2025, la Oficina de Recursos Humanos, emite pronunciamiento respecto a la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao y, concluye y recomienda:

la) 3.2. Lo propuesto de Cuadro para Asignación Provisional {CAP-P) se elaboró en el marco de lo establecido en la Directiva N°006-2021- SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro pora Asignación de Personal Provisional”, asimismo, contó con el acompañamiento continuo del equipo técnico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, a fin de cumplir con los requerimientos técnicos oplicablés pora la actualización de los citados documentos.

3.3. El Manual de Closificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación Provisional {CAP-P), cuentan con la opinión favorable de la Oficina de Racionalización y Estadística de la Gerencia Regional de

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Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, donde se evidencia la coherencia correspondiente y, con ello, el debido alineamiento organizacional de lo propuesta del CAP Provisional con lo estructura orgánica aprobada en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) vigente. (..)”:

Que, mediante el Oficio N* 000106-2025-GRC/CAR-IRSDB de fecha 01 de octubre de 2025, el señor José Remigio Sosa Dulanto Badiola, Presidente de la Comisión de Administración Regional, deriva al Consejero Delegado el Dictamen N* 017-2025-GRC/CAR de fecha 2 de setiembre de 2025, emitido por la mencionada Comisión;

Que, el referido Dictamen, señala entre otros, lo siguiente: “1. RECOMENDAR al Consejo Regional del Callao, en razón de las consideraciones expuestas, APROBAR mediante Ordenanza Regional el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao, el mismo que consta de veintidós (22) folios y cuatrocientos setenta y seis (476) cargos en total de los cuales doscientos setenta y ocho (278) se encuentran en la condición de “ocupados” y ciento noventa y ocho (198) se encuentran en la condición de “previstos”, conforme al anexo odjunto, que forma parte del proyecto de Ordenanza Regional. 2. DEROGAR la Ordenanza Regional N 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP —P del Gobierno Regional del Callao. (...)”:

Que, en la Sesión Ordinaria de fecha 15 de octubre de 2025, se sometió a consideración del Pleno del Consejo Regional, la aprobación del Dictamen N° 017-2025-GRC/CAR de fecha 2 de setiembre de 2025, de la Comisión de Administración Regional del Consejo Regional del Callao, concerniente a la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao;

Que, en ese sentido, el Consejo Regional del Goblerno Regional del Callao, en uso de las atribuciones establecidas en el Artículo 15* de la Ley N* 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, en virtud de los considerandos establecidos precedentemente, por mayoría:

SE ACUERDA:

  1. APROBAR, el Dictamen N° 017-2025-GRC/CAR de fecha 2 de setiembre de 2025, de la Comisión de Administración Regional del Consejo Regional del Callao; en consecuencia, APRUÉBESE vía Ordenanza Regional el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao, el mismo que consta de veintidós (22) folios y cuatrocientos setenta y seis (476) cargos en total, de los cuales doscientos setenta y ocho (278) se encuentra en la condición de “ocupados” y ciento noventa y ocho (198) se encuentra en la condición de “previstos”.

  2. DEROGAR, la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP-P reformulado del Gobierno Regional del Callao.

  3. ENCARGAR, a la Gerencia General Regional, a la Gerencia de Administración, a la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, y a la Oficina de Recursos Humanos el fiel cumplimiento del presente Acuerdo de Consejo Regional.

  4. ENCARGAR, a la Gerencia General Reglonal el seguimiento, supervisión y control del presente Acuerdo de Consejo Regional, conforme a lo dispuesto por el Artículo 25” y siguientes de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.

  5. ENCARGAR a la Secretaría del Consejo Regional, remitir el presente Acuerdo de Consejo Regional a las Unidades Orgánicas del Gobierno Regional del Callao, para su conocimiento y fines pertinentes.

  6. DISPENSAR, el presente Acuerdo de Consejo Regional del trámite de lectura y aprobación del Acta. POR TANTO

MANDO SE REGISTRE Y CUMPLA

GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO DICTAMEN N° 017-2025-GRC/CAR Callao, 02 de setiembre de 2025 COMISIÓN DE ADMINISTRACION REGIONAL CONSEJO REGIONAL DEL CALLAO VISTOS:

El Informe N° 000717-2025-GRC/ORH, de fecha 23 de marzo de 2025, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; el Informe N° 000217-2025 GRC/GRPPYAT, de fecha 16 de abril de 2025, emitido por la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Oficio N° 000580-2025-GRC/GGR, de fecha 16 de abril de 2025, emitido por la Gerencia General Regional; el Oficio N* 000485-2025-SERVIR-PE, de fecha 22 de mayo de 2025, emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR; el Informe Técnico N° 000100-2025-SERVIR-GDSRH, de fecha 13 de mayo de 2025, emitido Por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; el Informe N° 001219- 2025-GRC/ORH, de fecha 27 de mayo de 2025, emitido por la Oficina de Recursos Humanos; y, el Informe N° 000461-2025-GRC/GAJ, de fecha 29 de mayo de 2025, emitido por la Gerencia de Asesoría Jurídica;

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo 191° la Constitución Política del Perú, establece: “Los gobiernos regionales tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia.”;

Que, el Artículo 5° de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, señala: “La misión de los gobiernos regionales es organizar y conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas, compartidas y delegadas (...) para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la región.”;

Que, el Artículo 13° de la norma señalada precedentemente dispone que, el Consejo Regional “Es el órgano normativo y fiscalizador del Gobierno Regional. Le corresponde las funciones y atribuciones que se establecen en la presente Ley y aquellas que le sean delegadas. (...)”; asimismo, el Artículo 15° literal a. de la mencionada Ley establece que son atribuciones del Consejo Regional: “a) Aprobar, modificar o derogar las normas que regulen o reglamenten los asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional”;

Que, el Artículo 37° de la citada Ley, señala: “Los Gobiernos Regionales, a través de sus órganos de gobierno, dictan las normas y disposiciones siguientes: a) El Consejo Regional: Ordenanzas Regionales y Acuerdos del Consejo Regiona!. (...)”;

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Que, el Artículo 38° del mismo cuerpo normativo indica: “Las Ordenanzas Regionales Norman asuntos de carácter general, la organización y la administración del Gobierno Regional y reglamenta materias de su competencia”;

Que, el Reglamento Interno del Consejo Regional del Callao, aprobado mediante Ordenanza N° 001, de fecha 04 de enero de 2008 y modificada por Ordenanza Regional N* 002 de fecha 11 de junio de 2019, establece en el artículo 2° que: “El Consejo Regional del Callao es el órgano normativo y fiscalizador del gobierno regional. Le corresponden las funciones y atribuciones que se establecen en la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y aquellas que le sean delegadas. (...)”;

Que, en el marco de la implementación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con la finalidad de viabilizar el tránsito de las entidades al régimen del Servicio Civil, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 006- 2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en cuyo literal b) del numeral 5.1 define al CAP Provisional como el “Documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF} o Manual de Operaciones, según corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se emplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)”;

Que, el numeral 5.4.4 de la Directiva señalada en el párrafo precedente, indica las reglas generales que debe contener el expediente que contenga la propuesta de Cuadro para la Asignación de Personal Provisional, para la opinión técnica de la Gerencia de Desarrollo de Servicios Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR;

Que, con Ordenanza Regional N* 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, se aprueba “el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao el mismo que consta de doce (12) folios y trescientos setenta y tres (373) cargos en total de los cuales trescientos treinta y siete (337) se encuentran en la condición de “ocupados” y treinta y seis (36) se encuentran en la condición de “previstos””;

Que, mediante el Informe N* 000717-2025-GRC/ORH, de fecha 23 de marzo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos presenta el informe sustentatorio de la propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P), la misma que ha sido elaborada bajo los lineamientos establecidos en la Directiva N006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos estructurales y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N000150-2021- SERVIR-PE;

Que, a través del Informe N° 000217-2025 GRC/GRPPYAT, de fecha 16 de abril de 2025, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, traslada

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el Informe N° 000047-2025-GRC/ORE, de fecha 11 de abril de 2025, la Oficina de Racionalización y Estadística, la cual garantiza la existencia del alineamiento de la propuesta del CAP Provisional con la estructura orgánica aprobada en el ROF vigente;

Que, con Oficio N° 000580-2025-GRC/GGR, de fecha 16 de abril de 2025, la Gerencia General Regional remite a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, la Propuesta de actualización del CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao, a fin de continuar con las acciones administrativas correspondientes a la aprobación del referido documento de gestión;

Que, mediante Oficio N° 000485-2025-SERVIR-PE, de fecha 22 de mayo de 2025, la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, remite el Informe Técnico N° 000100-2025- SERVIR-GDSRH, de fecha 13 de mayo de 2025, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene la opinión técnica favorable de SERVIR, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 150-2021-SERVIR-PE;

Que, a través del Informe N° 001219-2025-GRC/ORH, de fecha 27 de mayo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos, informa a la Gerencia General Regional que: “(...) habiendo obtenido la opinión técnica por parte de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, estando a lo señalado en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva, corresponde iniciar las acciones administrativas pertinentes para la aprobación dei Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P, y su publicación en el Diario Oficial El Peruano. 3.2. Se recomienda la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P;

Que, a través del Informe N° 000461-2025-GRC/GAJ, de fecha 29 de mayo de 2025, la Gerencia de Asesoría Jurídica, concluye que: “(...) de conformidad con la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales; con la Directiva N° 006-2021- SERVIR/GDSRH, “Elaboración del Manual del Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150- 2021-SERVIR-PE; y con lo previsto en el artículo 41” del Reglamento de Organización y Funciones — ROF de Gobierno Regional del Callao, aprobado por Ordenanza Regional N*00001, de fecha 26 de enero de 2018; la Gerencia de Asesoría Jurica, considera procedente la EMISIÓN DE LA ORDENANZA REGIONAL elaborada por la Oficina de Recursos Humanos, a fin de que se inicie el trámite administrativo conducente a que se “APRUEBE EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL — CAP-P DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO”, y en consecuencia se DEROGUE la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao.”;

Que, estando a las consideraciones expuestas, y a la información contenida en los documentos de la materia y en concordancia con los Principios de Legalidad, de Buena Fe

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Procedimental, Presunción de Veracidad y Principio de Controles Posteriores, previstos y sancionados en el Articulo IV del Título Preliminar del Decreto Supremo N” 004 - 2019 — JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N” 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General, y en ejercicio de las atribuciones que le confieren la Ley N“ 27867 — Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, sus modificatorias y el Reglamento Interno del Consejo Regional;

Que, por las consideraciones expuestas y de conformidad con las atribuciones otorgadas por la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales — Ley N° 27867, la Comisión de Administración Regional, por UNANIMIDAD.

DICTAMINA:

  1. RECOMENDAR al Consejo Regional del Callao, en razón de las consideraciones expuestas, APROBAR mediante Ordenanza Regional el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao, el mismo que consta de veintidós (22) folios y cuatrocientos setenta y seis (476) cargos en total de los cuales doscientos setenta y ocho (278) se encuentran en la condición de “ocupados” y ciento noventa y ocho (198) se encuentran en la condición de “previstos”, conforme al anexo adjunto, que forma parte del proyecto de Ordenanza Regional.

  2. DEROGAR la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao

  3. Requerir al Ejecutivo del Gobierno Regional del Callao el cambio de las denominaciones de cargos estructurales, requisitos y actividades del Manual de Clasificador de Cargos de la entidad, bajo responsabilidad funcional a que hubiere lugar.

  4. Dispensar el presente Dictamen del trámite de lectura y aprobación del Acta.

DEL ORIGINAL

-TERNO. 13 FEB" 2045

GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO Ordenanza Regional N° 005

Callao, 15 de octubre de 2025. EL CONSEJO REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO POR CUANTO:

El Consejo Regional del Gobierno Regional del Callao en Sesión Ordinaria celebrada el 15 de octubre de 2025.

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo 181° la Constitución Política del Perú, establece: "Los gobiernos regionales tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencio.”.

Que, el Artículo 5” de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, señala: “La misión de los gobiernos regionales es organizar y conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas, compartidas y delegadas (...) para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la región.”;

Que, el Artículo 13* de la norma señalada precedentemente dispone que, el Consejo Regional “Es el órgano normativo y fiscalizador del Gobierno Regional. Le corresponde las funciones y otribuciones que se establecen en la presente Ley y aquellas que le sean delegadas. [...”; asimismo, el Artículo 15* literal a. de la mencionada Ley establece que son atribuciones del Consejo Regional: “a) Aprobor, modificar o derogar las normas que regulen o reglamenten los asuntos y materias de competencia y Funciones del Gobierno Regional";

Que, el Artículo 37° de la citada Ley, señala; “Los Gobiernos Regionales, a través de sus órganos de gobierno, dictan las normas y disposiciones siguientes: a) El Consejo Regional: Ordenanzas Regionales y Acuerdos del Consejo Regional. ...”;

Que, el Artículo 38° del mismo cuerpo normativo indica: “Las Ordenanzas Regionales normon asuntos de carácter general, la organización y la administración del Gobierno Regional y reglomenta materias de su competencia”;

Que, el Reglamento Interno de! Consejo Regional del Callao, aprobado mediante Ordenanza N° 001, de fecha 04 de enero de 2008 y modificada por Ordenanza Regional N° 002 de fecha 11 de junio de 2019, establece en el artículo 2° que; “El Consejo Regional del Callao es el órgano normativo y fiscalizador del gobierno regional. Le corresponden las funciones y atribuciones que se establecen en la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y aquellas que le sean delegadas. (..)";

Que, en el marco de la implementación de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con la finalidad de viabilizar el tránsito de las entidades al régimen del Servicio Civil, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N¢ 150-2021-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N£ 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en cuyo literal b) del numeral 5.1 define al CAP Provisional como el “Documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) © Manual de Operaciones, según corresponda, cuya finalidad es viabilizar la Operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N230057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se emplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)”;

ES COPIA FÍEL/DEL ORIGINAL

ATARI ALTERNO GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

9 3 FEB LS

Que, el numeral 5.4.4 de la Directiva señalada en el párrafo precedente, indica las reglas generales que debe contener el expediente que contenga la propuesta de Cuadro para la Asignación de Personal Provisional, para la opinión técnica de la Gerencia de Desarrollo de Servicios Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;

Que, con Ordenanza Regional N' 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP-P del Gobierno Regional del Callao el mismo que consta de doce (12) folios y trescientos setenta y tres (373) cargos en total de los cuales trescientos treinta y siete (337) se encuentran en la condición de “ocupados” y treinta y seis (36) se encuentran en la condición de “previstos”

Que, mediante el informe N° 000717-2025-GRC/ORH, de fecha 23 de marzo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos presenta el informe sustentatorio de la propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional}, la misma que ha sido elaborada bajo los lineamientos establecidos en la Directiva N°005-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos estructurales y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (la Directiva), aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000150-2021-SERVIR-PE;

Que, a través del Informe N° 000217-2025 GRC/GRPPYAT, de fecha 16 de abril de 2025, la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, traslada el Informe N° 000047-2025-GRC/ORE, de fecha 11 de abril de 2025, la Oficina de Racionalización y Estadística, la cual garantiza la existencia del alineamiento de la propuesta del CAP Provisional con la estructura orgánica aprobada en el ROF vigente;

Que, con Oficio N* 000580-2025-GRC/GGR, de fecha 16 de abril de 2025, la Gerencia General Regional remite a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, la Propuesta de actualización del CAP Provisional del Gobierno Regional del Callao, a fin de continuar con las acciones administrativas correspondientes a la aprobación del referido documento de gestión;

Que, mediante Oficio N° 000485-2025-SERVIR-PE, de fecha 22 de mayo de 2025, la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, remite el Informe Técnico N* 000100-2025-SERVIR-GDSRH, de fecha 13 de mayo de 2025, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, gue contiene la opinión técnica fevorable de SERVIR, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE;

Que, a través det Informe N* 001219-2025-GRC/ORH, de fecha 27 de mayo de 2025, la Oficina de Recursos Humanos, informa a la Gerencia General Regional que: “(..) habiendo obtenido la opinión técnica por parte de lo Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humonos de la Autoridad Nacionol del Servicio Civil, estando a lo señalado en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva, corresponde iniciar las acciones administrativas pertinentes para lo aprobación del Cuadro pora Asignación de Personal Provisional - CAP-P, y su publicación en el Diario Oficial El Peruano. 3.2. Se recomienda la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional = CAP-P, para lo cual se adjunto al presente, el proyecto de ordenanza correspondiente.”;

Que, a través del Informe N* 000461-2025-GRC/GAJ, de fecha 29 de mayo de 2025, la Gerencia de Asesoría Jurídica, concluye que: “...) de conformidad con la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales; con la Directiva N* 006-2021- SERVIR/GDSRH, “Elaboración del Manual del Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE; y con lo previsto en el artículo 41° del Reglamento de Organización y Funciones - ROF de Gobierno Regional del Callao, aprobado por Ordenanza Regional N*00001, de fecha 26 de enero de 2018; la Gerencia de Asesoría Jurica, considera procedente la EMISIÓN DE LA ORDENANZA REGIONAL elaborada por la Oficina de Recursos Humanos, a fin de que se inicie el trámite administrativo conducente a que se “APRUEBE EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL — CAP-P DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO”, y en consecuencia se

DEROGUE la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP-P del Gobierno Regional del Callao.”;

Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo establecido en la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y modificatorias, el Consejo Regional del Callao ha aprobado la siguiente:

ORDENANZA REGIONAL QUE APRUEBA EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL - CAP-P DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

Artículo 18. APROBAR el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao, el mismo que consta de veintidós (22) folios y cuatrocientos setenta y seis (476) cargos en total de los cuales doscientos setenta y ocho (278) se encuentran en la condición de “ocupados” y ciento noventa y ocho (198) se encuentran en la condición de “previstos”, conforme al anexo adjunto, que forma parte integrante de la presente Ordenanza Regional.

Artículo 2°.- DEROGAR la Ordenanza Regional N° 000003, de fecha 24 de mayo de 2018, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional — CAP-P del Gobierno Regional del Callao.

Artículo 22.- ENCARGAR, a la Gerencia General Regional, a la Gerencia de Administración, a la Oficina de Recursos Humanos y a la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, adopten las acciones necesarias para dar cumplimiento la presente ordenanza.

Artículo 3%. ENCARGAR, a la Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones la publicación de la presente Ordenanza Regional, en el Portal institucional.

Artículo 4%.- ENCARGAR, a la Oficina de Trámite Documentario y Archivo del Gobierno Regional del Callao, notificar la presente Ordenanza Regional, a las Unidades Orgánicas del Gobierno Regional del Callao, para su conocimiento y fines pertinentes.

Artículo 5%.- DISPONER, que la presente Ordenanza Regional sea publicada en el Diario Oficial “El Peruano” y en un diario de circulación regional.

PORTANTO; REGÍSTRESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

ES COPIA FI ORIGINAL

'ALTERNO GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

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ÍNDICE GENERAL DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

  1. INFORMACIÓN GENERAL a GOBIERNO REGIONAL OILCALLAD Jens:

    de resold: = or pos Secor: ‘ts INFORMAQON ESFERA ALA APROBACIÓN DEL CAP PROVISIONAL o = [pncamento de gestión lapa de aprtació. [nar mor [ORDENANZA PEGIONAL NY 0O]-2058 DE FECHA 2606 ENERO DE 2018 | [atender e Cars [SOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 9277 228 GOBIERNO REGIONAL DEL CALAD.GGA DE FECHA 10 DE OCTUBRE DE 2020

N-UNIDADES DE ORGANIZACIÓN PREVISTA EM EL CAP PROVISIONAL

pm a a ate 6200 cons esominstn del dxano unidad orgánica

[ALTA BIRECEION: [BASAN |SOBERNAGION REGIONAL

[TA DIRECCION [ORGAN [GERENCIA GENERAL REGIONAL

[serena JURIDICA [arcano [PROCURABURÍA PUBLICA REGIONAL

[como [ocaso [ORGANO DE CONTROL WSTITUCIONAL

[ASESORAMENTO E [OFIENA REGIONAL DE ASESORÍA TÉCNICA

[ASESORAMIENTO [UNDAD CRGMCA [BFIGINA DE COOPERACIÓN TECNICA INTERNACIONAL,

(ASESORAMIENTO. loRcaKo [EERENCIA DE ASESORÍA WRIDICA

[arora fontba0 ORGANICA, [SECRETARÍA DEL CONSEJO REGIONAL

(ae) [UNIDAD onGaraca [OFIGRA DE TRÁMITE DOCUNENTARIOY ARCANO

[arovo Juwroab ORGANIC [GFICWA DE SEGURIDAD INTEGRAL

[oro lonaano [GERENCIA DE ADMINISTRATION.

[xsoro fuxidao ORGANCA OHIEINA DE RECURSOS HUMANOS

Eon) Juas oRGARICA [Orca DE LOGÍSTICA

laroro [UNDAD ORGANCA [OFICINA DE CONTABILIDAD

AborO [UNDAD ORGANICA [GFICWAOE TESORERTA

[arovo. [unas OR Gana [GFIGINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES

Jarovo [uninao orca [OFICINA DE MAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

zac) Jumoan oncanaca [OFICINA DE GESTION FATAIONIAL

[unes Jorcino [SERENGIA REGIONAL DE PLANEAMENTO. PRESUPUESTO Y ACOWDICIONAMIENTO TERRITORIAL

lunes usan ORGANICA [GFICINADE PLANIFICACIÓN

[unas Juan ORGANIC FICTIA DE PRESUPUESTO Y TRIBUTAGION

ene [oNiaaD ORGANICA FINA DE ACONDICIONAWIENTO TERRITORIAL

[unex [unidao ORGANICA [oFieWa DE RACIONALIZACIÓN Y ESTADÍSTICA

fines foaao ORGANICA [OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE RNVERSIONES

[LINEA [ORGANO — [GERENCIA REGIONAL DE DESARFOLLO ECONÓMICO

fune [union ORGANICA [OFICINA DE AGRICULTURA v DE PRODUCCIÓN

Janes NIDAD ORGANICA. [OFICINA DE COMERCIO, TURBIO, ENERGIA Y AIÑAS,

(13 [ORGAO [GERENCIA REGIONAL DE DESAROLLO SOCIAL

[urea [UNIDAD ORGANICA [OFICINA DE DESARROLLO SOCIAL POBLACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES VIVIENDA Y SANG

(1) OMBAD ORGANICA, [OFICINA REGIONAL DE ATENCIOW A LAS PERSONAS GON DISGAPAGIOAD

jane [umoab ORGANICA, [OFIGRIA DE GRGANIZAGIONES DE EASE REGIONALES 1

DESCONCENTRADO (BRGANO DESCGUCENTRAGO [DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

lunes [oRGano) [GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE

nea, [NDAD ORGANICA [OFICINADE AREAS PROTEGIDAS Y MEDIO AMBIENTE

mea [oRGANO [GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

Janes DAD ORGANICA [OFICINADE CONSTRUCCION Y VIALIDAD

lunes [U

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