Decreto Regional N.° 001-2020-GR.APURIMAC.GR

REPÚBLICA DEL PER,

GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC GOBERNACIÓN

“Año de la Untversalización de la Salud"

DECRETO REGIONAL N° 001 -2020-GR. APURIMAC/GR

Abancay, 2 4 FEB, 2020

VISTOS:

El Informe N° 006-A-2020-GRAP/07.01/D.R.ADM/OF.RR.HH, de fecha 07/01/20, el Acta de acuerdo de J Directorio de Gerentes Regionales de fecha 19/02/20, el Informe N° 69-2020-GR.APURIMAC/GRDE de fecha 19/02/20, Proveido Gerencial N° 1036-2020 de fecha 19/02/20, y demás antecedentes que se acompañan, y;

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución Política del Estado en su Artículo 24, Derechos del trabajador, establece que: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador;

Que, el artículo 191° de la Constitución Politica del Perú, señala que: “Los Gobiernos Regionales, gozan de autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia”, norma constitucional concordante con los artículos 2° y 4° de la Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, Ley N° 27867, y sus modificatorias, que establece: “Los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular. Son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia (...)”, cuya finalidad esencial es “(...) fomentar el desarrollo regional integral sostenible, promoviendo la inversión pública y privada y el empleo y garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes, de acuerdo con los planes y programas nacionales, regionales y locales de desarrollo”;

Que, el literal d) del Artículo 21 de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales establece que es atribución del Presidente Regional, dictar Decretos y Resoluciones Regionales; a su vez el Artículo 10 de la indicada norma legal señala en su numeral 1, literal c) que son competencias exclusivas de los Gobiernos Regionales, formular y aprobar su organización interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes

anuales de presupuesto;

Que, el artículo 40 de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales señala que: “Los Decretos Regionales establecen normas reglamentarias para la ejecución de las Ordenanzas Regionales, sancionan los procedimientos necesarios para la Administración Regional y resuelven o regulan asuntos de orden general y de interés ciudadano. Los Decretos Regionales son aprobados y suscritos por la Presidencia Regional, con acuerdo del directorio de Gerencias Regionales”;

Que, mediante Decreto Regional N° 002-2019-GR.APURIMACIGR, de fecha 26 de noviembre del 2019, se aprecia que se aprueba el nuevo Cuadro de Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado - 2019, como anexo N° 02 de la Directiva N° 001-2012-GR-APURIMAC-PR, sobre “Normas de contratación del Personal Eventual para la Ejecución de Proyectos de Inversión en el Gobierno Regional de Apurímac”, que se deberá de utilizar para la elaboración de los nuevos estudios de Pre Inversión e Inversión, para la Formulación de los Expedientes Técnicos de los Proyectos y/u Obras, o documentos equivalentes en el marco del Sistema de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, considerados en el Programa Multianual de Inversiones del Gobierno Regional de Apurimac, asi como, para los Proyectos de Inversión que estan en proceso de Ejecución a fin de actualizar los costos de los Profesionales y Técnicos que ejecutan Proyectos, de Inversión en el Gobierno Regional de Apurimac;

Que, por su parte, ante tal eventualidad, se tiene el Informe N° 006-A-2020- GRAP/07.01/D.R.ADM/OF.RR.HH. de fecha 07/01/2020, emitida por el Director de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafon, donde recomienda rectificar las partes pertinentes del Decreto Regional N° 002- 2019-GR.APURIMAC/GR, precisando a que proyectos de inversión tiene alcance dicho Decreto Regional que aprueba el Cuadro de Escala de Personal Contratado para la Ejecución de Proyectos de Inversión,

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asimismo, indicar los niveles de cargo (1,2,3,) referidos a: Asistentes Técnicos, Asistentes Administrativos, Residentes, Liquidadores, Supervisores, Formuladores y/o evaluador, en base al grado de complejidad y responsabilidad, considerando el monto y la envergadura del Proyecto u Obra, respectivamente; finalmente, concluye que se deberá contar con la disponibilidad presupuestal para los casos de proyectos en proceso de ejecución, debiendo adecuar y/o actualizar su respectivo expediente técnico, teniendo en consideración las prohibiciones de la Ley de Presupuesto Público del Año Fiscal;

Que, mediante Acta de Acuerdo de Directorio de Gerentes Regionales del Gobierno Regional de Apurimac, de fecha 19 de Febrero del 2020, se acuerda Aprobar por unanimidad lo siguiente:

1.- Que el órgano competente, deje sin efecto el Decreto Regional N° 002-2019-GR.APURIMAC/GR, de fecha 26 de noviembre del 2019, que aprueba el nuevo Cuadro de Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado — 2019, por las razones expuestas por parte del Director de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafon del Gobierno Regional de Apurimac,

2.- Consecuentemente, apruébese mediante nuevo Decreto Regional, la nueva “Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Apurimac”, el cual deberá de contener los siguientes anexos:

Anexo 01 - “Propuesta de Términos de Referencia para Contrato de Personal” Anexo 02 - “Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión” Anexo 03 - “Escala de Personal - Costos Indirectos de Proyectos de Inversión”

Que, la Gerencia General Regional, y las Gerencias de linea (Pliego 442 - Gobierno Regional de Apurimac) y las Unidades Ejecutoras de la Región Apurimac, pertenecen al ee del Gobierno Regional de Apurimac, en este orth de acuerdo a la normatividad constitucional, los trabajadores que laboran en ella tienen derecho a un trato igualitario y no discriminatorio en relación a los trabajadores profesionales Bese situacion que ha merecido pronunciamiento por hacia del encargado de Recursos Humanos y scalafon del Gobierno Regional de Apurimac, reconociendo el derecho de igualdad de oportunidades;

Que, son principios constitucionales que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador y el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley;

Que, en efecto, mediante Informe N° 69-2020-GR.APURIMAC/GRDE de fecha 19 de Febrero del 2020, emitido por el Gerente Regional de Desarrollo Económico, y en mérito al Acuerdo de Directorio de Gerentes Regionales del Gobierno Regional de Apurimac, de fecha 19 de Febrero del 2020, solicita a la Gerencia General Regional, que el órgano correspondiente deje sin efecto el Decreto Regional N° 002- 2019-GR.APURIMAC/GR, de fecha 26 de noviembre del 2019, que aprueba el nuevo Cuadro de Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado - 2019, por las razones expuestas por parte del Director de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafon del Gobierno Regional de Apurimac, consecuentemente apruebe, mediante nuevo Decreto Regional, la nueva “Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Apurimac”, el cual deberá de contener los siguientes anexos:

Anexo 01 - “Propuesta de Términos de Referencia para Contrato de Personal” Anexo 02 - “Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión” Anexo 03 - “Escala de Personal - Costos Indirectos de Proyectos de Inversión”

Que, la Escala de Personal, se deberá de utilizar para la contratación del personal eventual que laboran en proyectos de inversión, para la elaboración de los nuevos estudios de- pre inversión e inversión, para la formulación de los expedientes técnicos de los proyectos y/u obras o documentos equivalentes en el Marco del Sistema de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, considerados en el Programa Multianual de Inversiones del Gobierno Regional de Apurimac; asi como, para los proyectos de inversión

que estan en proceso de ejecución a fin de actualizar los costos de los profesionales y técnicos del Gobierno Regional de Apurimac; El

Que, conforme a los argumentos expuestos, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico, emite su pronunciamiento de viabilidad, desde el ámbito de su competencia y funciones, mediante el cual concluye Y que se cuenta con el acuerdo de Directorio de Gerentes Regionales, quienes acuerdan en forma

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) a
GOBERNACION en)

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unánime, dejar sin efecto el Decreto Regional N° 002-2019-GR.APURIMACIGR, de fecha 26 de noviembre del 2019, que aprueba el nuevo Cuadro de Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado - 2019, por tanto estando a los Informes Técnicos sobre la procedencia de dicho pedido, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico respalda la viabilidad del requerimiento por parte de la Dirección de la Oficina de Recursos Humanos y Escalafon, debiendo la misma adecuarse a lo establecido en el Expediente Técnico de cada proyecto, bajo los principios de igualdad, equidad y justicia;

Que, de conformidad con el marco normativo del artículo 33° del Reglamento de Organización y Funciones aprobado por la Ordenanza Regional Nro. 001-2018-GR-APURIMACICR, establece que: “El Directorio de Gerencias Regionales está conformado por el Presidente Regional, quién lo preside el Gerente General Regional y los Gerentes Regionales, quiénes son responsables de los acuerdos que adopten, para lo cual emitirán acuerdos de directorio aprobados por Decretos Regionales. Por consiguiente, resulta procedente emitir el Decreto Regional que apruebe la nueva "Escala de Personal Contrado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Apurimac”;

Que, considerando que la remuneración con cargo a proyectos de inversión Ec se sujeta a lo presupuestado en el expediente técnico de cada proyecto y son debidamente aprobados mediante acto resolutivo por la Unidad Ejecutora, por consiguiente, la remuneración con cargo a proyectos de inversión se deberá sujetar al presupuesto aprobado y/o modificado en cada expediente técnico; ;

Que, estando al Acta de Acuerdo, aprobado por el Directorio de Gerentes, de fecha 19 de Febrero del 2020, en uso de las atribuciones conferidas por el literal d) del articulo, 21° de la Ley Nro. 27867 Ley Organica de Gobiernos Regionale: is articulo 33° del Reglamento de Organización y Funciones aprobado por la Ordenanza Regional Nro. 001-2018-GR-APURIMACICR, y;

Por las consideraciones expuestas y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias; Ley N° 30305 y la Credencial de fecha 26 de diciembre de 2018, otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones;

DECRETA:

ARTÍCULO PRIMERO. - APROBAR, la nueva “ESCALA DE PERSONAL CONTRATADO A PLAZO DETERMINADO DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC”, que consta de 03 anexos, y forman parte integrante del presente de Decreto.

Anexo 01 - “Propuesta de Términos de Referencia para Contrato de Personal”, Anexo 02 - “Escala de Personal Contratado a Plazo Determinado de Proyectos de Inversión”, Anexo 03 - “Escala de Personal - Costos Indirectos de Proyectos de Inversión”;

ARTÍCULO SEGUNDO. - DISPONER, que la presente “ESCALA DE PERSONAL CONTRATADO A PLAZO DETERMINADO DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC”, sea de aplicación y cumplimiento para la elaboración de los nuevos estudios de Inversión y Pre Inversión, para la Formulación de los Expedientes Técnicos de los Proyectos y/u Obras, o documentos equivalentes en el marco del Sistema de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, considerados en el Programa Multianual de Inversiones del Gobierno Regional de Apurimac, asi como, para los Proyectos de Inversión que estan en proceso de Ejecución a fin de actualizar los costos de los Profesionales y Técnicos del Gobierno Regional de Apurimac.

ARTÍCULO TERCERO. - DEJAR SIN EFECTO en todos sus extremos, el Decreto Regional N° 002- 2019-GR.APURIMAC/GR, de fecha 26 de noviembre del 2019, que aprueba el nuevo “CUADRO DE ESCALA DE PERSONAL CONTRATADO A PLAZO DETERMINADO - 2019”, como anexo N° 02 de la Directiva N° 001-2012-GR-APURIMAC-PR, sobre “Normas de contratación del Personal Eventual para la Ejecución de Proyectos de Inversión en el Gobierno Regional de Apurimac".

ARTÍCULO CUARTO. - NOTIFIQUESE, la presente Resolucion a la Gerencia General Regional, Oficina Regional de Formulación y Evaluación de Inversiones, Gerencia Regional de Infraestructura, Sub Gerencia de Estudios Definitivos, Sub Gerencia de Obras, Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, Gerencia Sub Regional Chanka, Gerencia Sub Regional Antabamba, Gerencia Sub Regional Aymaraes, Gerencia Sub Regional Cotabambas, Gerencia Sub

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a] GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

(Y GOBERNACIÓN A “Año de la Universalización de la Salud "

Regional de Chincheros, Gerencia Sub Regional Grau, Unidades Operativas, Unidades Ejecutoras, Proyectos Especiales, y demás instancias administrativas del Gobierno Regional de Apurimac, para su conocimiento, cumplimiento y fines de Ley.

ARTÍCULO QUINTO. - SE DISPONE, la publicación de la presente resolución en la página web del Gobierno Regional de Apurimac www.regionapurimac.gob.pe, de conformidad y en cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Ji

GOBERNADOR REGIONAL GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC

BLNIGR BCHADRAJ AYBVIABOG.

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as see GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

“Año de la Ubniversalizavién de la Obalud*

ANEXO 01 PROPUESTA DE TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATO DE PERSONAL

1. DATOS GENERALES: DEPENDENCIA DEL SOLICITANTE ———— onnrcoccrnnnnnnnnonancnnccnnononenonannnnnonenonnnanencnnnnns CARGO REQUERIDO LUGAR DE TRABAJO

ESCALA REMUNERATIVA VIGENCIA DEL CONTRATO

1. FUNCIONES ESPECIFICAS A DESARROLLAR: a) b) c) a)

2. AFECTACIÓN PRESUPUESTAL: FUNCION PROGRAMA SUB PROGRAMA NOMBRE DEL PIP CODIGO PROYECTO COMPONENTE META FTE. FTO.

3. VIABILIDAD DEL PROYECTO: APROBADO SI ( ) FECHA DE APROBACIÓN... ooooccconicccconinnccnonannnn non cnn con cra r nan non aro aran

4. PERSONAL PROPUESTO APELLIDOS Y NOMBRES

FORMACIÓN PROFESIONAL uiccsccsssssssesseesecsecescesseneeeteesaeeneeesesssessestaesaesesesesitaeeeass CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO ( ) FOLIOS ( ) RECHA bE eae A Ma Re ee Med, ML sone Ae, een, a ees Aga e intraestiuclvl GERENTE O DIRECTOR REGIONAL DEPENDENCIA SOLICITANTE

Dirección: Jr. Puno N° 107-Abancay- Teléfono 083-321022/ Email: transparencia@regionaapurimac.gob.pe

E Allin Kawsand®®

GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

ESCALA DE PERSONAL CONTRATADO A PLAZO DETERMINADO DE PROYECTOS DE INVERSION

ANEXO 02

APORTES OBLIGATORIOS APORTE PATRONAL TOTAL

AFECTACION

CARGO REQUISITO REMUNERACI TOTAL

ESSALUD SCTR

ON BASICA

SNP-SPP 13%

l. RENTA (STA

CAT.)

DEDUCCIONES (SNP/SPP - IR)

LIQUIDO

(9%RB)

(3.05%RB)

¡COORDINADOR DE SUPERVISION

Titulo Profesional a fin al proyecto, colegiado, habilitado, experiencia laboral igual o mayor a 10 años (5 años en supervisión y/o inspector, residente o coordinador), a partir de la colegiatura, capacitación especializada relacionada con lla función a desempeñar. Profesional con especializacion en ejecución de proyectos de inversión. Con experiencia mínima de 1 año como cordinador de 3 proyectos.

5,750.00

S/. 747.50

S/.

553.00

S/. 1,300.50

S/. 4,449.50

S/.

517.50

S/.

175.38

S/.

6,442.88

ISUPERVISOR DE OBRAS, PROYECTOS PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y PROYECTOS SOCIALES (1).

Título Profesional a fin al proyecto, colegiado, habilitado, experiencia laboral igual o mayor a 8 años (4 años en supervisión, inspector y/o residente), a partir de la colegiatura, capacitación especializada relacionada con la función a desempeñar.

5,750.00

S/. 747.50

S/.

553.00

S/. 1,300.50

S/. 4,449.50

S/.

517.50

S/.

175.38

S/.

6,442.88

SUPERVISOR DE OBRAS, PROYECTOS PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y PROYECTOS SOCIALES (2).

Titulo Profesional a fin al proyecto, colegiado , habilitado , experiencia laboral igual o mayor a 6 años (3 años en supervisión, inspector y/o residente) experiencia a partir de la fecha de expedición de la colegitura , capacitación especializada relacionada con la función a desempeñar.

5,450.00

S/. 708.50

S/.

448.00

S/. 1,156.50

S/. 4,293.50

S/.

490.50

Sf

166.23

S/.

6,106.73

SUPERVISOR DE OBRAS, PROYECTOS PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y PROYECTOS SOCIALES (3).

Título Profesional a fin al proyecto, colegiado, habilitado , experiencia laboral igual o mayor a 5 años (2 años en supervisión, inspector y/o residente, experiencia a partir de la fecha de expedicion de la colegiatura, capacitación especializada relacionada con la funcion a desempeñar.

5,200.00

S/. 676.00

S/.

308.00

S/. 984.00

S/. 4,216.00

S/.

468.00

S/.

158.60

S/.

5,826.60

SUPERVISOR DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

Título Profesional a fin al proyecto con especialización en seguridad ocupacional , con experiencia laboral igual o mayor a 5 años (2 años en supervisión de seguridad ocupacional ) capacitación especializada relacionada con la función a desempeñar.

S/. 4,300.00

S/. 559.00

S/.

231.00

S/. 790.00

S/. 3,510.00

S/.

387.00

S/.

131.15

S/.

4,818.15

LIQUIDADOR TECNICO

Ingeniero y/o arquitecto; profesionales en ciencias sociales, salud y económicas, con mas de 5 años de experiencia laboral (3 años en liquidaciones), con colegiatura y habilitacion vigente.

S/. 5,300.00

S/. 689.00

S/.

483.00

s/. 1,172.00

S/. 4,128.00

S/.

477.00

S/.

161.65

S/.

5,938.65

LIQUIDADOR FINANCIERO

Contador público colegiado y habilitado, experiencia laboral igual o mayor a 6 años (3 años en liquidación de obras de inversión pública, a partir de la fecha de expedición de la colegitura, capacitación especializada relacionada con la función a desempeñar)

5,000.00

S/. 650.00

S/.

427.00

S/. 1,077.00

S/. 3,923.00

450.00

S/.

152.50

S/.

5,602.50

[COORDINADOR DE OBRAS, PROYECTOS PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y PROYECTOS SOCIALES.

Título profesional de ingeniero civil, arquitecto, agrícola, agrónomo, salud, educacion o afin al proyecto, colegiado y habilitado, experiencia laboral igual o mayor a 8 años (4 años como residente y/o supervisor y/o coordinador de obras o proyectos), con capacitación especializada en el área.

5,750.00

S/. 747.50

S/.

483.00

S/. 1,230.50

S/. 4,519.50

S/.

517.50

S/.

175.38

S/.

6,442.88

4 RESIDENTE DE OBRAS, PROYECTOS

Titulo profesional de Ing. civil, arquitecto,Ing. agrícola,Ing. agrónomo, Ing. Agropecuario, Ing. sistemas, salud, educacion 0 afin al proyecto, colegiado y habilitado, experiencia laboral

. 5,750. . E E . . 1,286.50 | S/. 4,463.50] S/. 517.50] S/. 175.38] S/. 6,442.88 9 |PRODUCTIVOS, pera AMBIENTALES Y igual o mayor a 8 años (4 años como residente y/o S/. 5,750.00 | S/ 747.50| S/. 539.00] S/. / /. /. / PROYECTOS SOCIALES (1). supervisor y/o coordinador de proyectos u obras), con capacitación especializada en el área. Título profesional de Ing. civil, arquitecto,Ing. agrícola,Ing. 10 PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y |. el A is S/. 5,450.00 | S/. 708.50] s/. 427.00] s/. 1,135.50 | s/. 4,314.50] S/. 490.50] S/. 166.23] S/. 6,106.73 YECTOS SOCIALES (2) igual o mayor a 6 años (4 años como residente y/o BROYECI i. supervisor y/o coordinador de proyectos u obras), con capacitación especializada en el área. Titulo profesional de Ing. civil, arquitecto,Ing. agrícola, Ing. 6 Ing. ‘io, Ing. sist ll i RESIDENTE DE OBRAS, PROYECTOS afin proyec colegiado y habitado, experienc bora 11 |PRODUCTIVOS, PROYECTOS AMBIENTALES Y |. a E A Ú A B S/. 5,200.00 | S/. 676.00| S/. 315.00] S/. 991.00| S/. 4,209.00| S/. 468.00| S/. 158.60 | S/. 5,826.60 ROYECTOS SOCIALES (3) igual o mayor a 3 años (2 años como residente y/o PRO} > supervisor y/o coordinador de proyectos u obras), con capacitación especializada en el área. Título profesional de Ing. civil, arquitecto, Ing. agrícola, Ing. agrónomo, Ing. Agropecuario, Ing. sistemas, salud, educacion 12 peal PEG See ra o afin al proyecto, colegiado y habilitado, experiencia laboral | S/. 4,500.00 | S/. 585.00] s/. 189.00] s/. 774.00] s/. 3,726.00| S/. 405.00] S/. 137.25 | S/. 5,042.25 da igual o mayor a 1 año (1 año como asistente tecnico de obra 'o proyecto), con capacitación especializada en el área. Titulo profesional en ingenieria ambiental, ingenieria industrial, ingenieria de minas, salud o afin al proyecto, COORDINADOR DE SEGURIDAD, SALUD a cH pla o 7 i habil if i i S/. 4,500.00 6 . . 315.00] S/. 900.00] S/. 3,600.00] S/. 405.00] S/. 137.25] S/. 5,042.25 13 OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA). col egiado y abi litado, experiencia laboral igual o mayor a7 | S/. S/. 585.00 | S/. /. /. /. /. años (4 año en ejecucion de obras o proyectos como prevencionista y/o coordinador en ssoma) Título profesional en ingeniería ambiental, ingeniería de 14 |PREVENCIONISTA EN SSOMA minas, ingenieria industrial o afin al proyecto, colegiadoy |<) 3 20009 | sy, 494.00) s/. 189.00] S/. 683.00] S/. 3,117.00| s/. 342.00] S/. 115.90 | S/. 4,257.90 habilitado, experiencia laboral igual o mayor a 1 año, con [capacitacion en el area. 15 lasisTENTE TECNICO 1 [Titulado afin al proyecto, con experiencia laboral igual o. |<) ¿00009 | sy. 520.00] s/. 168.00] 5/. 688.00| s/. 3,312.00] S/. 360.00 | S/. 122.00 | S/. 4,482.00 mayor a 2 año en ejecución de proyectos . ASISTENTE TECNICO 2, TECNICO DE CAMPO — [Bachiller y/o técnico, con experiencia mínima de 1 año en

. . b E b 76. S/. 511.50| S/. 2,838.50| S/. 301.50| S/. 102.18 | S/. 3,753.68 aS Y/O TECNICO LIQUIDADOR. ejecución de proyectos u obras . Eo. LEO [ES cE [El 340) [Es / y / y 17 Be E Egresado y/o técnico afin al proyecto. S/. 2,700.00 | S/. 351.00| S/. 24.00 | S/. 375.00] S/. 2,325.00| S/. 243.00| S/. 82.35 | S/. 3,025.35 Profesional titulado colegiado y habilitado en ingeniería, administración, contabilidad, economía, derecho o afines, 18 [PROFESIONAL DE PLANTA con experiencia laboral de 3 años en la administración S/. 4,000.00 | S/. 520.00| S/. 245.00 | S/. 765.00| S/. 3,235.00| S/. 360.00| S/. 122.00| S/. 4,482.00

pública (con dominio en SIAF, SIGA, INFOOBRAS, MELISSA,

INVIERTE.PE, Gestion Publica, Contrataciones con el Estado)

Presupuekto'Y acondcongimento =

Titulado y/o Bachiller en administración, contabilidad,

19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO derecho, economía, ingenierías o afines, con experiencia S/. 3,500.00 | S/. 455.00 | S/. 76.00 | S/. 531.00| S/. 2,969.00] S/. 315.00] S/. 106.75 | S/. 3,921.75 mínima de 1 año en ejecución de proyectos. 20 [AUXILIAR ADMINISTRATIVO era et en:contabilidad, S/. 2,700.00 | S/. 351.00 | S/. 24.00 | S/. 375.00| S/. 2,325.00] S/. 243.00| S/. 82.35| S/. 3,025.35 informática, administración _o_carreras afines. Profesional d ión, » |, socidl 21 [GESTOR COMUNAL Y/O PROMOTOR o sec sioglo s/. 3,800.00 | s/. 494.00| s/. 136.00] s/. 630.00] S/. 3,170.00| S/. 342.00] S/. 115.90] S/. 4,257.90 profesional afin, con experiencia de 1 afio. Ingenieros, arquitectos, economistas, administradores, PROFESIONALES ESPECIALIZADOS EN educadores, abogados y otros afines al proyecto, con 22 |FORMULACION Y/O EJECUCION DE experiencia laboral minima en el rubro de 5 años (3 años en | S/. 5,000.00 | S/. 650.00 | S/. 399.00] S/. 1,049.00 | S/. 3,951.00| S/. 450.00| S/. 152.50 | S/. 5,602.50 PROYECTOS la especialidad, con conocimiento en formulacion y ejecución de proyectos, colegiados y habilitados) Técnico titulado, con mas de 1 año de experiencia laboral, 23 |TOPOGRAFO dominio de programas informaticos de ingenería (sofware), | S/. 3,800.00 | S/. 494.00| S/. 128.00} S/. 622.00| S/. 3,178.00| S/. 342.00| S/. 115.90 | S/. 4,257.90 capacitación relacionada con la especialidad. Bachilleres, técnicos, egresados de institutos y / o 24 |ALMACENERO estudiantes con VI ciclo como minimo, con experiencia S/. 3,800.00 | S/. 494.00 | S/. 128.00] S/. 622.00 | S/. 3,178.00| S/. 342.00| S/. 115.90 | S/. 4,257.90 laboral de 01 año . 25 [MAESTRO DE OBRA Experiencia de 02 años en el trabajo a realizar. S/. 4,300.00 | S/. 559.00 | S/. 161.00} S/. 720.00| S/. 3,580.00| S/. 387.00| S/. 131.15 | S/. 4,818.15 Ingeniero agroindustrial, economista, agrónomo, Ing. MERCIAL, SUPERVISOR DE PLAN 26 esa ay EN ¡Agropecuario y/o afines, con especialización en marketing, | S/. 4,000.00 | S/. 520.00 | S/. 104.00 S/. 624.00| S/. 3,376.00| S/. 360.00 | S/. 122.00 | S/. 4,482.00 con experiencia laboral en el rubro de 2 años como mínimo. Economista, ingeniero agrónomo, industrial, agropecuario fin, habilitado, ñ ienci 27 [COORDINADOR DE PROCOMPITE a dos ds experiencia S/. 4,250.00 | S/. 552.50] S/. 154.00] s/. 706.50| $/. 3,543.50| S/. 382.50| S/. 129.63 | S/. 4,762.13 laboral en la ejecución y conducción de proyectos de desarrollo económico y emprendimiento. Ing. Agrónomo, economista, zootecnista, agropecuario y/o a 28 |FORMULADOR DE PLANES DE NEGOCIO fin con experiencia laboral mínima de 2 años en la S/. 4,000.00 | S/. 520.00| S/. 104.00] S/. 624.00| S/. 3,376.00| S/. 360.00 | S/. 122.00 | S/. 4,482.00 formulación de proyectos y planes de negocios. Economista ingeniero agrónomo industrial o profesional a 29 |GESTOR DE PLAN DE NEGOCIO fin, habilitado, con mínimo de 1 año de experiencia laboral | S/. 3,800.00 | S/. 494.00 | S/. 68.00 | S/. 562.00| S/. 3,238.00] S/. 342.00| S/. 115.90 | S/. 4,257.90 en la ejecución de proyectos de desarrollo económico . Bachiller y/o egresado en medicina, enfermería, 30 [ASISTENTE TECNICO SOCIAL 1 antropología, sociología, economía, y educador con S/. 2,700.00 | S/. 351.00] S/. 24.00|S/. 375.00] S/. 2,325.00] S/. 243.00] S/. 82.35] S/. 3,025.35 experiencia laboral de 2 años. 31 [ASISTENTE TECNICO SOCIAL 2 Cenicas sanitarios en, enfermera, Salud, educación; cont 1/57 >'500.00|'5/) 325.00 |°S/: =| s/. 325.00] $/. 2,175.00] S/. 225.00] S/. 76.25 S/. 2,801.25 año de experiencia en el cargo. Titul: bilitad if ici i if 32 [ESPECIALISTA EN NUTRICION itulados y habilitados en bromatología, nutrición o biología, | 5) 4 00009 | 57. s2000| s/. 680015. 588.00| s/. 3,412.00| S/. 360.00| S/. 122.00 | S/. 4,482.00 con 3 años de experiencia laboral. ESPECIALISTA EN EDUCACION, CULTURA Y Lic.en educación, Lic. en antropología, Lic. en enfermería y/o 33 il profesor colegiado habilitado con mas 3 años de experiencia | S/. 4,000.00 | S/. 520.00 | S/. 68.00 | S/. 588.00 | S/. 3,412.00| S/. 360.00| S/. 122.00 | S/. 4,482.00

SALUD

a fines al proyecto, con capacitación especializada.

GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC

ESCALA DE PERSONAL - COSTOS INDIRECTOS DE PROYECTOS DE INVERSION

ANEXO 03 APORTE PATRONAL = Basico | DIARIO | DIARIO E DIARIO es TOTAL ¿COSTO E REMUNERACIÓN. DIARIO MOV. = | TOTALDE | TOTAL DIARIO | SALARIO | SNP-SPP:| TOTAL sc [scTR TOTAL COSTO TOTAL ° REQUISITO JORNAL | CTS=I = E es + | tora : Ñ CARGO eur BASICA TAROT ae alo =5.8.0/30 (D) comada BENEFICIOS | =A+B+C+D | POR30 | 13% | LIQUIDO oe (SALUD) _|(PENSION) bese aporte | pon pia | MENSUAL Dias 1.55%*JD |1.50%*JD MENSUAL PATRONAL Experiencia de 01 año en la conduccion 1 [OPERADOR 1 Jde Maquinaria pesada (contar con licencia} 4,000.00 1833 | 1111 1.11 0.27 22.49 674.67 1ss.s2 | 4,674.67 | 520.00 | 4154.67 | 1200 | 207 2.00 16.07 | 422.00 | 17189 | 5,156.67 7 lA-111 8). Experiencia de 01 año en la conduccion 2 [OPERADOR 2 (de Maquinaria liviana (contar con licencia | — 3,000.00 100.00 8.33 833 0.27 16.93 508.00 11693 | 3,508.00 | 390.00 | 3,118.00 | 9.00 155 150 1205 | 36150 | 12898 | 3,869.50 A-11 B). AUXILIAR ( Tareador 3 [Colaborador Apoyo Je sneriencia en el trabajo a realizar. 2,000.00 66.67 5.56 5.56 0.27 11.38 341.33 78.04 2,341.33 | 260.00 | 2,081.33 | 6.00 1.03 1.00 8.03 241.00 | 86.08 | 258233 [Administrativo de Proyectos y Otros) 4 dro E Experiencia en el trabajo a realizar. 3,150.00 105.00 875 8.75 0.27 17.77 533.00 12277 | 3,683.00 | 409.50 | 3,27350 | 9.45 163 158 1265 | 37958 | 13542 | 406258

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